hoe werken wij?

Helder, voorzichtig, doelgericht

We maken zichtbaar waar het team vastloopt — de systemische ‘verstrikking’. Zodra dat helder is, start beweging vanzelf en werkt deze door na de sessie.

Onze systemische uitgangspunten

We werken op fysiek, mentaal en emotioneel niveau en letten op drie basisprincipes:

  • Balans in geven en nemen
  • Kopt ieders plek en rol?
  • Wordt iedereen gezien en erkend?

Zichtbaar maken van de dynamiek

We creëren een visueel beeld van hoe het team zich tot elkaar en tot het doel verhoudt. Dat kan met:

  • Houten poppetjes
  • Teamleden die zelf positie innemen
  • Representanten die personen of functies vertegenwoordigen

Zo worden patronen, afstand, spanningen, eilandjes en verhoudingen direct duidelijk.

Ons begeleidingsproces

Een opstelling is zelden een losstaande interventie—het brengt een proces op gang. Daarom werken wij zorgvuldig en op maat:

  1. Intake & hulpvraag
  2. Voorstel op maat met doelstelling, resultaten en tijdspad
  3. Traject — van één dag tot langere begeleiding
  4. Interventies zoals
    • Teamopstellingen
    • Meekijken op de werkvloer of in overlegmomenten
    • Coaching van leidinggevenden in systemisch kijken